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新2足球网址:100小时的周意味着糟糕的管理,而不

时间:2018-10-19 21:51

来源:未知作者:admin点击:

新2足球网址  扭转叙事是一场艰难的斗争,尤其是因为Rockstar似乎误解了其所面临的大部分批评的动机。一些Rockstar员工每周工作100小时并不是让人感到震惊,也不是有人认为这在工作室全面普及 - 相反,这是一个非常资深和有影响力的行业人物Houser的事实像这种破碎,自虐的工作时间表是积极的,值得吹嘘。
 
可以肯定的是,豪泽夸大并明确歪曲了在RDR2上工作的现实。对于少数几个以表面价值接受他的初步陈述并开始想象Rockstar工作室的情况作为狄更斯式工作室和布莱克黑暗的撒旦工厂之间的交叉点的人,让工作人员在社交媒体上说出他们自己的条件可能是一个有用的回应 - 但它并没有改变这样一个事实,即Houser夸大了业内其他许多人一直努力减少或完全消除的事情。
 
我想不言而喻,曾经是GTA和Red Dead Redemption等游戏的主要作家的人对时间和背景都很有感觉 - 关于游戏业务中工作条件的争论从来没有比现在更热,所以豪泽的评论就像一枚投入墨西哥对峙的手榴弹。他触动了许多现在有点生气的神经 - 当然还有关于紧缩和加班本身的具体问题,还有更广泛的关于自虐和自毁工作时间表的争论,这些工作时间表经常被称为“激情” “或”文化“,人们越来越意识到这个行业在消磨人才方面有多糟糕,以及开发人员实际欠他们工作的公司的问题。
 
因此,我们可以从表面看看Rockstar的说法,即它自己的工作场所政策确实不是那么糟糕,同时仍然把这作为业界自我伤害的长时间工作和糟糕的工作与生活平衡的另一个例子。我们可以看到这是一个迹象,表明过去十年的重要信息 - 无休止的紧缩,睡在你的桌子下,靠公司提供的披萨和苏打水生活不是“激情”,它是管理不善的产物,是一种草率的食谱工作和快速倦怠的道路 - 对于许多最需要接受它的人来说,仍然没有回家。
 
这里确实存在两个问题,但它们是相辅相成的。首先,游戏开发中真正存在一种文化,将这种疯狂的加班和糟糕的工作与生活平衡视为激情的表达。如果你是一个二十多岁的人,多年来一直生活和玩视频游戏,第一次开始一个令人兴奋的项目,那么肯定 - 这是你的梦想成真,对吗?你为什么不想在办公室里度过每个醒着的时光?为什么你不瞧不起那些没有“充满热情”足够长时间投入的人,或者悄悄地盯着那些有家庭或其他承诺的老年人?这种想法既完全可以理解,也完全具有破坏性;它创造了一个非常不受欢迎和单调的工作环境,导致错误和低质量的工作,并且即使是最直率的倡导者也最终是不可持续的,因为这并不是人类的思想和身体实际上是如何运作的。

当然,第二个问题是那里有肆无忌惮或根本无知的管理者,他们更愿意利用这种思想 - 培养和培养它,在诵读“咒骂”时更加努力地挤压他们的员工。公司文化“和”激情“。有时这是试图通过从较小的团队中获得更多的工作来降低员工成本(这实际上很少有效,因为过度工作的人员的实际生产率会迅速下降,因为任何从事管理工作的人,噢,20世纪初可以告诉你) ;通常情况下,它要覆盖经理自己对项目计划,日程安排和预算的无能处理。
 
这个问题的双重性质是为什么不断推进工会化 - 尽管正在慢慢获得动力 - 面临着如此艰难的道路。如果管理者只是迫使不满意的劳动力过度加班和紧缩,那么工会化就会很紧张;但是,受虐狂的紧缩文化也被许多开发者自己所接受。捕获22是当开发人员被烧毁和厌倦到足以意识到他们一直误以为过度劳累过度时,他们更有可能寻找一种完全退出行业的方式而不是投掷他们在工会努力背后的重要性 - 成为人们从视频游戏到其他领域的人才流失的一部分,这是这种文化的主要成本之一。
 
好消息是,即使像Dan Houser这样的资深人士仍然认为100小时工作周是积极的,值得吹嘘,而不是一种可耻的管理不善的迹象,潮流显然正在转变。十年甚至五年前,我很确定Rockstar会觉得没有倾向于回头或重新安抚Houser所说的任何事情 - 但是这个行业已经变得缓慢但肯定地发生了变化,人们越来越认识到地狱般的工作



十年甚至五年前,我很确定Rockstar会觉得没有倾向于回头或重新安抚Houser所说的任何事情 - 但是这个行业已经发生了变化,缓慢但肯定地,人们越来越认识到一种地狱般的工作文化(或者对一个人的看法!)对于工作室来说是一个非常消极的事情。
 
也许,这就是行业如何进入需要走向的地方 - 即使工会失败的努力失败,广泛认识到工作与生活的平衡和员工条件对工作室的成功至关重要,至少可以解决一些问题。工会的支持者希望解决的问题。
 
一种行业文化,其中紧急,长时间工作和其他工作场所滥用被广泛报道和通知(通过像Glassdoor这样的系统匿名或通过媒体公开),同时庆祝良好的工作与生活平衡和健康的工作环境,这将逐渐使其变得更加困难对于以前的业务而言,聘请技术熟练,经验丰富的员工更为昂贵。这是一个非常真实和严重的成本;在最好的时候,招聘并不便宜,而且失去大量经验丰富的高素质员工的机会对许多公司来说都是毁灭性的。
 
在某些方面,这对于工会来说仍然是一个糟糕的第二选择,尤其是因为最需要保护的人往往是年轻的新人 - 他们对潜在雇主的工作环境挑选的能力要小得多,并且更有可能对于一个虐待经理的“激情”的胡言乱语 - 但它至少会让人们对他们所从事的工作做出更明智和明智的判断。
 
与此同时,即使糟糕的工作场所受到限制,只能接受经验丰富的高技能员工,良好的工作场所 - 就像本周的GI最佳工作场所奖项中所强调的那样 - 应该能够找到更优质,更便宜的工作人员。

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